为培养后备人才，积蓄后备力量，亚新注册-亚新(中国)从入职1-3年的员工中选拔出部分充分认可企业文化，品德高尚、业务技能提升迅速的优秀员工列入“兴•动力“计划进行跟踪培育。

“兴•动力”计划是亚新注册-亚新(中国)为建立和完善集团人才培养机制所推出的新员工定向培育计划。通过导师带徒、基础业务系列课程培训、内训师专项课程培训、轮岗培训等多种方式加速新员工成长。同时将培训工作与储备人才甄选工作相结合，与“兴•航向”计划相承接，进一步贯通新员工成长渠道。2020年——2021年，集团从“兴•动力”人才库中推选140人加入鄂尔多斯市东胜区人社局高校毕业生储备人才库。

贺郝强 

鄂尔多斯公司准格尔旗第六中学、薛家湾第十二小学合建项目  技术员

2020年5月加入亚新注册-亚新(中国)

“我去年刚刚毕业，在校园招聘会上应聘到亚新注册-亚新(中国)工作。初到兴泰时，我还是个‘职场小白’呢。” 贺郝强笑着说。“我想每个人刚刚毕业那段时间一定会有迷茫期吧，我也不例外。刚刚参加工作，发现工作中很多技术点与学到的理论知识无关，在实际操作中，‘经验’显得格外重要。那段时间我一度陷入自我怀疑的状态。我来到兴泰的第一位导师于晓帮我解了这个‘心宽’。在工作中他看出来了我的迷茫与无助，于是每天在工作中一点点讲解，还传授了我许多实践经验，慢慢地我的工作变得顺畅起来。真的很感谢他，于晓导师用他的言传身教使我成长地更快。接下来我会加倍努力学习，年轻就要拼搏！

乌海公司 乌海市海勃湾区人民医院项目 

安装预算员 温琴琴

2021年5月加入亚新注册-亚新(中国)

“在加入兴泰之前，我有一定的工作经验。在前单位辞职之前经过了深思熟虑最终选择来到兴泰工作。本以为换了新环境需要一定的时间慢慢适应新工作，没想到领导和同事的关怀与热情让我迅速进入了状态。我认为一个新员工能够快速适应新环境，关键在于领导给予的鼓励和认可。直到现在，我和我的同事们一直都是互相帮助，在工作中我们是同事，在生活中，我们是挚友。很开心我能搭载兴泰这段美好的旅程，这是段美好又富有正能量的经历，我想这就是‘兴泰精神’吧。”温琴琴说。

东北公司 聂建达

通辽市科尔沁区第三人民医院（妇幼保健院）项目 技术员

2021年8月加入亚新注册-亚新(中国)

    “在亚新注册-亚新(中国)已经工作三个月啦，在工作中我深刻意识到今年毕业的我需要学习的地方还有很多。在进入兴泰后，我接受了系统的培训，无论是开展的培训课程还是导师在实践过程中的面授，都使我受益匪浅。” 聂建达说着便陷入回忆：“还记得刚来那几天由于我工作经验的欠缺，没有做好协调工作，与工人们发生了冲突，本以为我的导师朱彦伟一定会臭骂我一顿。没想到他不仅没有骂我，还站在我的角度帮助我与工人们协调，最终圆满解决。那一次我的师傅在我心中变成了我的大哥，我们无话不谈。工作中，他点点滴滴指导我的专业，生活中他会细心地照顾我的起居。项目部就是我们的战场，师傅就是我的战友和兄弟。”

马小光 路桥公司

G5511二广高速公路集宁至阿荣旗联络线安业至公主埂段项目经理部 

安全工程师

2017年 3月加入兴泰

“我从毕业就来到亚新注册-亚新(中国)工作了，也算是咱们兴泰的老员工了，这些年兴泰一步一个脚印越做越好，我也跟着集团的脚步从技术员成长为安全工程师。自进入单位以来，集团便一直非常重视培养后备力量，除导师制度外，在每年冬天停工期间，都会举办面授系统培训。在实操经验增长的同时，及时补充理论知识。还有一个重要目的就是技术的更新，培训课程上会普及很多新技术，还会更新我们现有的施工工艺、安全理论事项，有针对性、完整地结合实际讲述，使我们的技术得到巩固的同时及时更新提高。在未来，我想要继续提高自己的技术水平，在工作岗位上绽放更多的光彩。”马小光说。